Beasiswa Anak Karyawan HITS 2019: Think Big, Dream Big

dipublikasikan pada : 03 November, 2019


Beasiswa biasanya dikenal dengan pemberian berupa bantuan keuangan yang digunakan demi keberlangsungan pendidikan bagi anak yang kurang mampu. Program Beasiswa di HITS berbeda, selain untuk membantu biaya pendidikan, juga merupakan ajang untuk memberikan penghargaan kepada anak-anak karyawan yang sudah berprestasi, sekaligus 1 tahun sekali menjadi ajang silaturahmi manajemen HITS dengan para karyawan dan keluarga di acara penyerahan beasiswa tersebut.

 

“Jangan lihat nilai uang tunainya, namun menumbuhkan semangat untuk terus belajar dan meningkatkan prestasi, itu hal yang paling utama,” ungkap Prof. Roy Sembel, pada acara penyerahan Beasiswa di Kandank Jurank Dik Doank, pada hari Minggu (3/11).

 

Diperlukan 3-Si, untuk meraih Cita-Cita yang tahun 2019, menjadi tema dari Program Beasiswa tahun ini, tambah Prof Roy, “Apa 3-Si itu? Yaitu, Motiva-SI, Eduka-SI, Ak-SI,”.

 

Lain lagi dengan rumus Ka Diego di awal acara yang menginsipirasi Cita-Cita anak-anak karyawan, yaitu dengan rumus “MimBar DOAku”, yang artinya cita-cita itu sebuah MIMpi, harus digamBARkan, lalu diDOAkan, foKUs dan Diperjuangkan.

 

Bersama dengan 50 anak yatim piatu dari 2 Yayasan di wilayah Jakarta, 50 anak-anak karyawan peraih beasiswa khususnya wilayah Jakarta yang terundang, mingle bersama, tanpa jarak. “Inilah konsep kami, mengajarkan kepada anak-anak karyawan untuk tanpa jarak dalam bersaudara”, kata Okty Saptarini, Corporate Secretary HITS. Kami ingin mengajarkan anak-anak, bahwa dalam kehidupan, semua adalah Saudara yang harus diajak bermain bersama, bersenda gurau bersama.

 

Program Beasiswa ini juga merupakan perwujudan visi sosial yang diemban oleh perusahaan untuk menunjang kesejahteraan karyawan. Selain untuk mendongkrak produktivitas dan kinerja karyawan, juga diharapkan membangun loyalitas karyawan.

 

Beberapa suami/istri non karyawan yang hadir mendampingi anak-anak bermain di Kandang Jurank, menyatakan bahwa kegiatan ini sangat positif dan terasa dari tahun ke tahun, bertambah bobotnya. Diakui bahwa program ini jarang diperhatikan oleh kebanyakan perusahaan.

 

“Semoga Humpuss terus berkembang dan sebagai anak karyawan berdoa menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan, dengan produktivitas dan kinerja orang tuanya,” ujar salah satu anak Penerima Beasiswa. (osm)

 

Beasiswa Anak Karyawan HITS 2019: Think Big, Dream Big

dipublikasikan pada : 03 November, 2019


Beasiswa biasanya dikenal dengan pemberian berupa bantuan keuangan yang digunakan demi keberlangsungan pendidikan bagi anak yang kurang mampu. Program Beasiswa di HITS berbeda, selain untuk membantu biaya pendidikan, juga merupakan ajang untuk memberikan penghargaan kepada anak-anak karyawan yang sudah berprestasi, sekaligus 1 tahun sekali menjadi ajang silaturahmi manajemen HITS dengan para karyawan dan keluarga di acara penyerahan beasiswa tersebut.

 

“Jangan lihat nilai uang tunainya, namun menumbuhkan semangat untuk terus belajar dan meningkatkan prestasi, itu hal yang paling utama,” ungkap Prof. Roy Sembel, pada acara penyerahan Beasiswa di Kandank Jurank Dik Doank, pada hari Minggu (3/11).

 

Diperlukan 3-Si, untuk meraih Cita-Cita yang tahun 2019, menjadi tema dari Program Beasiswa tahun ini, tambah Prof Roy, “Apa 3-Si itu? Yaitu, Motiva-SI, Eduka-SI, Ak-SI,”.

 

Lain lagi dengan rumus Ka Diego di awal acara yang menginsipirasi Cita-Cita anak-anak karyawan, yaitu dengan rumus “MimBar DOAku”, yang artinya cita-cita itu sebuah MIMpi, harus digamBARkan, lalu diDOAkan, foKUs dan Diperjuangkan.

 

Bersama dengan 50 anak yatim piatu dari 2 Yayasan di wilayah Jakarta, 50 anak-anak karyawan peraih beasiswa khususnya wilayah Jakarta yang terundang, mingle bersama, tanpa jarak. “Inilah konsep kami, mengajarkan kepada anak-anak karyawan untuk tanpa jarak dalam bersaudara”, kata Okty Saptarini, Corporate Secretary HITS. Kami ingin mengajarkan anak-anak, bahwa dalam kehidupan, semua adalah Saudara yang harus diajak bermain bersama, bersenda gurau bersama.

 

Program Beasiswa ini juga merupakan perwujudan visi sosial yang diemban oleh perusahaan untuk menunjang kesejahteraan karyawan. Selain untuk mendongkrak produktivitas dan kinerja karyawan, juga diharapkan membangun loyalitas karyawan.

 

Beberapa suami/istri non karyawan yang hadir mendampingi anak-anak bermain di Kandang Jurank, menyatakan bahwa kegiatan ini sangat positif dan terasa dari tahun ke tahun, bertambah bobotnya. Diakui bahwa program ini jarang diperhatikan oleh kebanyakan perusahaan.

 

“Semoga Humpuss terus berkembang dan sebagai anak karyawan berdoa menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan, dengan produktivitas dan kinerja orang tuanya,” ujar salah satu anak Penerima Beasiswa. (osm)